第一阶段：核心基础工作
▫ 专业服务与体验营造：为客人提供专业的冲泡、讲解服务，确保茶汤品质稳定出色；
▫ 日常运营执行：负责开闭店、环境维护、器具清洁、库存盘点等基础运营工作；
第二阶段：管理职能初步涉猎
▫ 带教新员工：负责培训新入职茶艺师的基础技能和服务流程；
▫ 排班与协调：可能开始接触简单的排班工作，协调同事的休假和顶岗；
▫ 客户关系深化：独立处理一些客户投诉或特殊需求，维护核心客户；
▫ 数据初步分析：学习查看每日/每周的销售报表，了解门店的经营数据；
第三阶段：店长职责
▫ 全面经营管理：对店的营业额、利润、成本控制负责；
▫ 团队管理：负责招聘、培训、激励、考核整个门店团队；
▫ 库存与供应链管理：制定进货计划，管理库存，控制损耗；
▫ 市场营销与推广：结合本地特色，策划线下活动，进行社群运营，提升门店知名度；
▫ 标准化与品控：确保总部的服务标准和运营流程在门店得到严格执行。

岗位要求
▫ 热爱茶文化，对茶艺服务有浓厚兴趣与热情；
▫ 具备良好的服务意识和吃苦耐劳精神，专业不限；
▫ 性格稳重踏实，有责任心，擅长团队协作。
薪酬结构：底薪+奖金+提成
▫ 无责底薪：入职前3个月3000元/月，满3个月后3200元/月；
▫ 绩效奖金：依据个人表现按月发放；
▫ 销售提成：线上销售茶叶礼盒20%提成；线下销售10%提成；提成不设上限，无考核指标。
工作时间与假期
▫ 每日工作8小时，每周休息一天；法定节假日可选择调休或领取3倍工资。
食宿安排
▫ 免费提供工作餐与宿舍（宿舍位于公司附近公寓，步行10-15分钟）；
▫ 水电燃气费由住宿人员分摊，个人需自备床上及洗漱用品。
福利保障
▫ 公司为实习生投保20万元商业保险。
培训体系
▫ 入职即接受系统培训，涵盖茶艺知识、服务规范、餐饮知识及管理技能；每月定期开展职业能力提升培训。
职业发展通道（留任发展方向）
▫ 茶艺师：最快半年晋升，转正底薪4000-5000元+绩效+茶礼提成；
▫ 店长/合伙人：最快1年晋升，底薪6000-8000元+门店分润+茶礼提成；
▫ 大店长：最快1年晋升，底薪8000-10000元+门店分润+茶礼提成；
▫ 区域CEO：底薪10000-12000元+多门店分润+茶礼提成。
留任正式员工福利
▫ 免费食宿（水电费均摊）、社保+商业保险、茶艺培训、带薪年假；
▫ 茶礼盒销售提成、工龄补贴、学历提升补贴、茶艺证书补贴；
▫ 生日红包、团建活动、年会、集体提成等。
联系方式
联络人：刘先生
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